Ще започна ли хубава работа?
Уместно ли е наемане на неопитни хора на работа, които са изучили своето образование и притежават необходимата ориентация и способности, но без целеви опит? Този значим въпрос е желателно да се съблюдава както от гледна точка на работодателите, така и от страна на търсещите работа лица. Фирмите са готови да влагат много средства за реклама и бизнес, което да повиши техният авторитет. Реализирането на тази цел се докосват до най-различни варианти, част, от които са интернет възможностите за онлайн визитки на Топ фирми, добавяне на безплатни обяви и статии. Всичко това е от голямо значение, но на водещо място винаги си остава персоналът, който е и главният инструмент за безупречно справяне с услугите на фирмата. Поради това в тази статия ще разгледаме въпроса за привличането на младите и без опит, но квалифицирани кадри.
Проблемите са свързани с процеса на адаптиране, което да доведе до нищожни загуби и за двете страни. Многоръководители предпочитат да разчитат на опита на техните чиновници и много рядко се доверяват на неопитни специалисти. Това не е така само в случаите, когато пазарът на труда в някой момент не разполага с работници с нужния опит.
Това обстоятелство поставя неопитните специалисти в неблагоприятно положение спрямо другите кандидати за работа, които разполагат с придобит опит въпреки своите личностни качества и минала квалификация. Този въпрос се задълбочава още повече, особено в условията на икономическа криза, когато активните работни места се ограничат и на редица работници им се налага да се преориентират от една дейност в друга. В тези ситуации не се дава възможност на младите хора да се докажат на новата работа, въпреки че в предишната си месторабота са доказани и опитни експерти.
Много често около хората се възприема общоприетото разбиране, че образованието в нашата страна е на прекалено ниско ниво. Налага се фактът, че младите специалисти излизат без необходимата рутина и практическа подготовка. Този факт е важно да се вземе под особено внимание и наистина да се работи в тази насока. Важно е да се предоставя вариант на младите за натрупване на опит, а не единствено запознаване със сухия и силно теоретичен материал. Нужно е да се изменят напълно образователните програми в България, защото придобитото знание е важно да се прилага на практика. Всичко това, обаче не е достатъчна предпоставка за подтискане на младите и изолирането им напълно от пазара на труда. Като не им се дава шанс за усъвършенстване и натрупване на опит, който да им даде шанс да се реализират в желаната от тях професия. Най-малкото, поради факта, че те самите нямат вина за системата на нашето образование. Със своята устременост за високо образование и неговото завършване те показват, че имат необходимото желание и готовност за справяне. Освен това са развили множество нови знания и компетенции, които да ги тласнат напред. Хубаво е да се вземе под внимание фактът, че съвременните млади кандидати могат да бъдат много полезни. Те имат много по-висока степен на техническо обучение. Тук се включват и по-високи компютърни познания. Това може да ускори работния процес и ще допринесе за разрешаване на много затруднения и обстоятелства. Тук се включват случаите на често повтарящи се задачи, които могат да бъдат разрешени, чрез използване на компютърен софтуер. Търсенето на информация по определени въпроси в интернет, също може да е от съществена полза. Всичко това ни дава възможност да направим заключението, че назначаването на работа на млади специалисти крие определени рискове, но това не означава, че те не трябва да се наематнаемане. Напротив, рисковете в повечето случаи си заслужават, защото неразвитият потенциал на младия специалист може да се окаже, много по-благоприятен от разкрития и изчерпан потенциал на много опитния и неквалифициран работник.
